HIV i Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu

Sadržaj

• Zaštita predviđena FMLA-om
• Može biti potrebno otkrivanje dijagnoze
• Što učiniti ako se odbije kvalificirani dopust

Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu iz 1993. (FMLA) odnosi se na poslodavce iz privatnog sektora koji imaju 50 ili više zaposlenika koji žive unutar 75 km od radilišta. Prihvatljivi zaposlenici mogu uzeti dopust zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja, poput teške bolesti povezane s HIV-om, ili radi pružanja njege užem članu obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem, uključujući HIV.

Prihvatljivi zaposlenici imaju pravo na ukupno 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom tijekom bilo kojeg razdoblja od 12 mjeseci. Da bi se kvalificirao, zaposlenik mora biti s poslodavcem najmanje 12 mjeseci i odraditi najmanje 1.250 sati.

Kvalificirani razlozi za dopust prema FMLA uključuju:

• Osobna ili obiteljska bolest
• Trudnoća i postnatalna njega
• Briga o tek usvojenom djetetu ili djetetu na udomiteljstvu
• Obiteljski vojni dopust zbog teške bolesti člana pokrivene službe

FMLA je predsjednik Bill Clinton potpisao zakonom 5. veljače 1993., a stupio je na snagu 5. kolovoza 1993.

Zaštita predviđena FMLA-om

FMLA omogućuje zaposleniku koji ispunjava uvjete da nastavi pokrivati ​​grupni zdravstveni plan dok je na dopustu. Po povratku s dopusta, zaposlenik mora biti vraćen na isto ili ekvivalentno radno mjesto s jednakom plaćom, naknadama i radnim uvjetima.

Te zaštite, međutim, nisu u potpunosti izlivene u kamenu. Iako pojedinci koji su označeni kao "visoko kompenzirani zaposlenici" - definirani kao netko tko je "među najplaćenijih 10% zaposlenih" u krugu od 75 milja od tvrtke - imaju pravo na dopust, poslodavci nisu dužni vratiti osobu na isti ili ekvivalentan položaj ako dopust uzrokuje "značajnu i tešku ekonomsku štetu" u poslovanju.

Ako poslodavac odluči uskratiti radniku isti ili ekvivalentni položaj, obavijest mora biti dostavljena u pisanom obliku.

Može biti potrebno otkrivanje dijagnoze

Da bi se osobe s HIV-om mogle pozvati na zaštitu od FMLA, možda će biti potrebno otkrivanje njihovih medicinskih podataka. Poslodavci nisu obvezni osigurati neplaćeni medicinski dopust prema FMLA-i ako nisu obaviješteni o invalidnosti ili ozbiljnom zdravstvenom stanju.

Ako zaposlenik odluči otkriti svoj HIV status, Američki zakon o invaliditetu iz 1990. (ADA) nalaže da poslodavci ne mogu diskriminirati "kvalificiranu osobu s invaliditetom", uključujući HIV. To uključuje otpuštanje nekoga na temelju stvarne ili zamišljene invalidnosti, odvajanje od ostalih zaposlenika ili uznemiravanje na temelju invalidnosti.

Nadalje, Zakon o prenosivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja (HIPAA), koji je Kongres donio 1996. godine, nadalje osigurava da se pravo na privatnost proteže na zdravstvene podatke neke osobe. U slučaju da poslodavac zahtijeva dokumentaciju o bolesti ili invaliditetu, zdravstveni radnik zaposlenika ili osiguravajuće društvo mora upotrijebiti zaštitne mjere kako bi podatke dostavio što povjerljivije i uz minimalnu količinu potrebnih podataka.

Ako se povrijedi povjerljivost, zaposlenik može poduzeti pravne radnje i podnijeti žalbu Uredu za privatnost zdravstvenih podataka Ureda za građanska prava (OCR). Prigovori se moraju podnijeti u roku od 180 dana od povrede i mogu se podnijeti elektroničkim putem, poštom ili faksom vašem regionalnom upravitelju OCR-a.

Što učiniti ako se odbije kvalificirani dopust

Američko Odjeljenje za plaće i radno vrijeme (WHD) odgovorno je za provođenje mnogih nacionalnih zakona o zaštiti radnika, uključujući FMLA.

Ako imate pitanja ili pritužbi, možete kontaktirati WHD na 866-487-9243 ili ih poslati e-poštom putem interneta. Zatim ćete biti upućeni u najbliži ured WHD-a za pomoć.