Sadržaj
Diskriminacija pri zapošljavanju zbog dijabetesa češća je nego što mislite. To se može dogoditi pri zapošljavanju, plaćama, osposobljavanju, napredovanjima i u primanjima zaposlenika. Ako naiđete na diskriminaciju zbog dijabetesa, možda ćete osjećati da tu situaciju ne možete učiniti ništa ili da problem može jednostavno "nestati" sam od sebe. Ovo je prirodna reakcija na ovakvu situaciju, ali odgovor je na kojem ne biste trebali biti zadovoljni. Postoje zakoni koji štite vaša prava na radnom mjestu, uspostavljeni kako bi se pomoglo u rješavanju problema diskriminacije i zaštitili vas i druge koji imaju bolesti poput dijabetesa.Vaša prava i zaštite
Postoje zakoni koji vas štite od diskriminacije. Američki zakon o invaliditetu zabranjuje privatnim poslodavcima, radničkim sindikatima, agencijama za zapošljavanje s 15 ili više zaposlenika, kao i poslodavcima državnih i lokalnih vlasti, prakticiranje bilo kojeg oblika diskriminacije koji je posljedica invalidnosti osobe. Zakon o rehabilitaciji iz 1973. štiti savezne zaposlenike izvršne vlasti američke vlade i one koji rade za poslodavce koji primaju savezni novac. Svaka država također ima posebne antidiskriminacijske zakone.
Dijabetes se kvalificira kao invaliditet. To znači da vas poslodavac ne može diskriminirati u vezi s zapošljavanjem, otpuštanjem, disciplinom, plaćom, napredovanjem, osposobljavanjem za posao ili naknadnim pogodnostima. Poslodavac također ne smije uzvratiti radniku zbog izjašnjavanja ili postavljanja pitanja u vezi s njegovim pravima.
Otkrivanje dijabetesa
U većini slučajeva zaposlenik nije dužan poslodavcu otkriti da ima dijabetes, ali antidiskriminacijski zakoni zaštićeni su samo ako je poslodavac svjestan vašeg dijabetesa. Postoje neki slučajevi u kojima će pitanja o odgovornosti zahtijevati otkrivanje, poput zabrinutosti da dijabetes može predstavljati sigurnosni rizik za sebe ili druge. U tim ćete slučajevima možda trebati educirati poslodavca o vašem stanju i mjerama opreza koje poduzimate kako biste izbjegli ove čimbenike rizika.
Smještaji
Ako poslodavcu stavite do znanja svoj dijabetes i zatražite izmjene posla, poslodavac je dužan napraviti "razuman smještaj", osim ako smještaj ne bi prouzročio "pretjeranu teškoću" na poslodavcu, jer bi to podrazumijevalo značajne poteškoće ili troškove. U
Primjeri smještaja za osobu s dijabetesom mogu obuhvaćati:
- Sposobnost pravljenja pauza kada je potrebno radi provjere šećera u krvi ili jesti
- Sloboda jesti dok radite na uklanjanju niskog nivoa šećera u krvi
- Prilagođavanje rasporeda rada za preglede kod liječnika
Što učiniti ako ste diskriminirani
Dokumentirajte diskriminaciju zapisujući sve što je relevantno, uključujući imena, datume i događaje. Rješavanje situacije može biti lako kao i obratiti se poslodavcu sa svojim zabrinutostima. Mnogi poslodavci možda nisu svjesni diskriminacije jer šira javnost dobro ne razumije dijabetes. Uzmite na sebe edukaciju poslodavca i objasnite kako se situacija može riješiti.
U nekim ćete slučajevima možda trebati poduzeti pravne radnje. Optužbu možete podnijeti ili Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili kod državne antidiskriminacijske agencije.