Sadržaj
- Zašto više poslodavaca pogodnih za autizam?
- Microsoft
- SAP
- Freddie Mac
- Ford
- Ernst i Young
- Walgreens
- Home Depot i CVS Caremark
- AMC
- Tvrtke usmjerene na autizam
- Riječ iz vrlo dobrog
Članak iz siječnja 2019 Forbes, "Zapošljavanje djelotvornog autizma (neuroraznolikosti): pravna perspektiva." Ne bi postojalo prije deset godina. Članak je ukazao na glavne inicijative vrhunskih tehnoloških poslodavaca, poput SAP-a i Microsofta, i blagotvoran učinak njihovih programa za uključivanje na radno mjesto.
Zašto više poslodavaca pogodnih za autizam?
Razlozi za ovo brzo širenje mogućnosti nisu posve jasni, ali čini se jasnim da postoje najmanje četiri:
- Svijest o autizmu je znatno povećana. Ogroman porast dijagnoza (iz bilo kojeg razloga) znači da 1 od 54 američke djece ima autizam.
- Porast dijagnoza barem je dijelom rezultat mnogo širih dijagnostičkih kriterija za autizam. Umjesto da uključuje samo osobe s teškim invaliditetom, spektar autizma sada uključuje osobe s visokom inteligencijom i značajnim vještinama.
- Sve je veća potreba za radnicima koji imaju vještine, obrasce razmišljanja i radnu etiku koji su uobičajeni među ljudima iz spektra autizma.
- Osobe s autizmom često vole rad koji se ponavlja i možda nemaju jaku želju ili potrebu za novitetima. To može biti od koristi na mnogim poslovima i teško ga je pronaći unutar opće zajednice.
Odrasli autisti su općenito pouzdani, rutinizirani, fokusirani, orijentirani na detalje i strastveni prema svom poslu. Mnogi imaju izvanredne tehničke i / ili matematičke vještine. A nemali broj je u stanju pronaći jedinstvena rješenja za probleme koji su izmakli njihovim konvencionalnijim kolegama.
Znajući da su autistični radnici sve traženiji, gdje su najbolji poslovi? Evo nekoliko glavnih mogućnosti za odrasle u spektru.
Kao što ćete vidjeti, neke od tih tvrtki otvorene su za ljude sa širokim spektrom sposobnosti; drugi traže posebno visoko funkcionalne pojedince s određenim skupinama vještina.
Neki autizam vide samo kao jedan od mnogih invaliditeta, dok su drugi usredotočeni na autizam zbog vještina koje su najzastupljenije među ljudima u spektru. Međutim, u svakom su slučaju te tvrtke više nego spremne zaposliti ljude s dijagnozom spektra autizma.
Microsoft
Microsoftov namjenski program zapošljavanja za autizam nudi strategije zapošljavanja i razvoja karijere povezane s raznolikošću i inkluzijom.
Inspiriran zaposlenikom s autističnim sinom, program uključuje višednevnu praktičnu akademiju koja se fokusira na radne sposobnosti, timske projekte i procjenu vještina.
Netradicionalni događaj zapošljavanja daje kandidatima priliku da otkriju svoje talente i upoznaju se s menadžerima i timovima zapošljavanja, dok uče o Microsoftu i njegovim mogućnostima.
Microsoft napominje da su osobe s autizmom uspjele u više uloga za puno i nepuno radno vrijeme, uključujući softverske inženjere i znanstvenike podataka.
SAP
SAP je vrlo velika tehnološka tvrtka sa sjedištem u Njemačkoj, ali s uredima smještenim širom svijeta. Tvrtka ima snažan program raznolikosti koji uključuje "Autizam na djelu".
SAP-ov revolucionarni program za autizam na poslu pokrenut 2013. godine i uključuje odrasle osobe s autizmom u radnu snagu. Trenutno je više od 175 kolega iz SAP-a zaposleno putem programa Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac je Federalna hipotekarna korporacija za zajmove, državna korporacija koja kupuje hipoteke i pakira ih u vrijednosne papire s hipotekom.
Za razliku od mnogih drugih tvrtki, Freddie Mac posebno se obraća osobama s autizmom jer autistične osobine smatraju pozitivnima za njihove posebne potrebe. Da bi to učinili, zapravo su udružili grupu autističnih samozastupnika, nešto što je najneobičnije u korporacijskom svijetu.
Freddie Mac se 2012. udružio s Autističnom mrežom za samozastupanje (ASAN) kako bi razvio program pripravništva za autizam namijenjen usklađivanju potreba njihovog poslovanja sa sposobnostima pojedinaca s poremećajem iz autističnog spektra (ASD).
Program je namijenjen visokokvalificiranim osobama kojima je bilo teško pronaći ili zadržati posao zbog problema s socijalnom komunikacijom. Tim Freddie Mac-a surađuje sa svakim pojedincem kako bi prilagodio sposobnosti poslovima i pomogao u izgradnji "mekih" vještina.
Ford
Ford se udružio sa Savezom za autizam u Michiganu kako bi osnovao program nazvan FordInclusiveWorks sa specifičnim ciljem zapošljavanja i podrške zaposlenicima u spektru autizma. Ovaj program sada nosi naziv FordWorks.
Ford je surađivao s nadzornicima za procjenu i provjeru vozila za razvoj proizvoda i ljudskim resursima kako bi utvrdio potrebe za zapošljavanjem, a zatim se udružio sa Savezom za autizam u Michiganu kako bi razumio talente i snage osoba s autizmom.
Ernst i Young
Ernst i Young velika je međunarodna računovodstvena tvrtka koja je do kraja otkrila vrijednost neuroraznolikosti. Prema web mjestu, "Tvrtke otkrivaju da ljudi s autizmom različito pristupaju problemima i da njihovo logično, izravno razmišljanje može potaknuti poboljšanja procesa koja uvelike povećavaju produktivnost."
Kao tvrtka koja aktivno pokušava zaposliti ljude s autizmom, Ernst i Young utvrdili su da "iako su mnogi ljudi s autizmom inteligentni, dobro obrazovani i željni posla, često se suočavaju s međuljudskim izazovima zbog kojih je teško ući na vrata. "
Kako bi se pozabavila tim i srodnim problemima, tvrtka je stvorila projektni tim za pronalaženje, obuku i smještanje autističnih zaposlenika. Također su stvorili jedinstveni "Centar izvrsnosti" u Philadelphiji koji je posebno usmjeren na iskorištavanje osobitih snaga osobina autističnih osoba.
Walgreens
Walgreens vodi program pod nazivom REDI, što je skraćenica od Zaposlenici u trgovini na malo. Surađujući s lokalnim agencijama, oni pružaju obuku stručnjacima za određena područja vještina, a zatim procjenjuju svakog pojedinca kako bi ga smjestili na odgovarajuće mjesto.
Prema njihovoj web stranici: "Oni koji diplomiraju na REDI i postignu ocjenu 3,0 ili više, dobivaju oznaku" preporučeno za najam ", mogu zaobići standardnu ocjenu po satu ako se prijave za uloge CSA (suradnika za korisničku službu) u Walgreensu i moći se prijaviti za položaje CSA u cijeloj zemlji. "
Home Depot i CVS Caremark
I Home Depot i CVS Caremark udružili su se s organizacijom koja se zove Ken's Krew radi zapošljavanja i obuke zaposlenika s invaliditetom, a zapravo je suosnivač Home Depota odigrao važnu ulogu u pokretanju Ken's Krewa. Program nudi usklađivanje poslova, obuku, podučavanje, podršku u zajednici i još mnogo toga.
Ken's Krew suradnici rade u preko 90 trgovina Home Depot i 18 CVS trgovina diljem zemlje.
AMC
AMC je partner s Autism Speaks, a AMC-ov program FOCUS, koji se zalaže za Unaprjeđivanje prilika, kultiviranje neiskorištenih snaga, AMC-ov je program za razvoj zaposlenika koji je posebno usmjeren na zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Prema njihovoj web stranici, MC "pruža osobama pogođenim invaliditetom pristup mogućnostima za konkurentno zapošljavanje, plaće i beneficije rame uz rame s ostalim suradnicima u našim kinima".
Tvrtke usmjerene na autizam
Sve više mladih odraslih osoba s autizmom završava školu i bori se za ulazak u radnu snagu. Istodobno, sve više tvrtki otkriva prednosti zapošljavanja autističnih zaposlenika. Ova dva čimbenika zajedno potiču rast malih poduzeća izgrađenih oko snaga autističnih radnika.
Nekoliko od ovih poduzeća u Sjedinjenim Državama uključuju:
- Pranje automobila u usponu
- Ultranauti (testiranje softvera)
- Spectrum Designs (majice)
- OSMIJEŠITE SE Biscotti
Riječ iz vrlo dobrog
Ako vi ili voljena osoba s autizmom počinjete razmatrati mogućnosti posla, ima smisla napraviti neku domaću zadaću kako biste otkrili neke mogućnosti. Čak i autistični pojedinci s ograničenim vještinama imaju više prilika nego ikad prije.
Vaše lokalne strukovne agencije možda ne znaju za sve mogućnosti, pa je na vama da istražite što je vani, što je moguće i kako se prijaviti.