Razlozi za zapošljavanje invalida

Sadržaj

• Usklađivanje vašeg poslovanja s ADA-om nije toliko skupo koliko mislite
• Zaposlenici s invaliditetom ne propuštaju više posla nego zaposlenici s invaliditetom
• Zaposlenike s invaliditetom ne treba zaštititi od neuspjeha
• Zaposlenici s invaliditetom ispunjavaju ili premašuju standarde radnog učinka
• Angažiranje invalida rada neće povećati stope osiguranja tvrtke

Ne postoji utemeljeni razlog zašto ne biste zaposlili invalide. Umjesto toga, postoji prilično mitova koji sprečavaju tvrtke da zapošljavaju invalide. Na primjer, tvrtka koja želi ostati konkurentna na zapošljavanje invalida može gledati kao na rizik ako postoji i najmanja mogućnost da ne ostanu na tom položaju.

Ali strahovi vlasnika poduzeća potpuno su neutemeljeni. Kvalificirani, različito sposobni pojedinci i dalje su pouzdani radnici koji bi izvrsno dodali radnu snagu bilo koje tvrtke.

Usklađivanje vašeg poslovanja s ADA-om nije toliko skupo koliko mislite

Prema podacima Mreže smještaja za posao Ureda za politiku zapošljavanja s invaliditetom, 57 posto smještaja ne košta ništa; preostalih 43 posto u prosjeku iznosi oko 500 dolara.

Svaka je invalidnost različita, tako da potrebni smještaj nije jednak za svakog zaposlenika s invaliditetom. Također je važno napomenuti da postoji mnogo potpora i državnih poticaja koji pomažu u pokrivanju troškova pružanja smještaja za osobe s invaliditetom.

Zaposlenici s invaliditetom ne propuštaju više posla nego zaposlenici s invaliditetom

Nažalost, uobičajena je zabluda da osobe s invaliditetom imaju slabiju građu i osjetljivije su na bolesti. Ako radnik s invaliditetom nema imunološku insuficijenciju, nisu podložniji razbolijevanju od bilo kojeg radno sposobnog radnika. Na njih se može računati da će se na vrijeme pojaviti na poslu i obavljati svoje poslove kao i svi drugi.

Prema studiji koja je uspoređivala trendove troškova i koristi u 13 različitih američkih tvrtki, radnici s invaliditetom imali su 1,24 manje planiranih izostanaka i 1,13 više neplaniranih izostanaka.

Zaposlenike s invaliditetom ne treba zaštititi od neuspjeha

Iako mnogi zaposlenici s invaliditetom ispunjavaju i često premašuju očekivanja, ne trebaju biti zaštićeni od neuspjeha. Svatko ima pravo iskusiti i trijumfe i neuspjeh, a radnik s invaliditetom se ne razlikuje. Poslodavci bi trebali očekivati ​​da zaposlenik s invaliditetom ispunjava iste standarde posla kao i njihovi radno sposobni suradnici, sve dok su napravljeni razumni prilagodbe kako bi mogli ispuniti te standarde.

Zaposlenici s invaliditetom ispunjavaju ili premašuju standarde radnog učinka

Prema DuPontovom istraživanju iz 2.745 zaposlenika iz 1981. godine, 92 posto zaposlenih s invaliditetom ocijenilo je prosjek ili bolje rezultate u radu u odnosu na 90 posto za one koji nisu bili onesposobljeni. Iako ne postoji velika razlika između te dvije skupine, Čini se da se radnici s invaliditetom u studiji drže do sebe kad je riječ o radnom učinku na radnom mjestu.

Ako se zaposlenik zaposli na temelju njegovih radnih kvalifikacija, oni bi trebali biti u mogućnosti izvršavati svoje radne zadatke jednako kao i svi drugi na istom radnom mjestu, bez obzira na onesposobljavanje. To pretpostavlja da se osobi s invaliditetom pruža razuman smještaj za njihov invaliditet, tako da je ravnopravna s radno sposobnim zaposlenikom.

Angažiranje invalida rada neće povećati stope osiguranja tvrtke

Angažiranjem radnika s invaliditetom neće se povećati stope osiguranja radnika ili premije zdravstvenog osiguranja. Stopa naknade radnika izračunava se na temelju opasnosti u vezi s poslovanjem poduzeća. Uključuje i stopu nezgoda na poslovnom mjestu. Stoga zapošljavanje radnika s invaliditetom neće povećati stopu koja se obračunava tvrtki za naknadu njihovom radniku.

Stope zdravstvenog osiguranja neće se povećavati ni na temelju zapošljavanja invalida. Prema saveznoj vladi, mnoge osobe s invaliditetom koje također primaju prihode od invaliditeta na socijalnom osiguranju također primaju beneficije Medicare, a druge koriste mogućnost plaćanja Medicaid-a.