Sadržaj
- Prednosti
- Što znači integrirano zapošljavanje?
- Podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje
- Pravo na konkurentno integrirano zapošljavanje
- Pronalaženje potpore za zapošljavanje
Prednosti
Kompetitivno integrirano zapošljavanje pomaže korisniku da osigura dostojanstvo ekonomske samodostatnosti u svojoj zajednici. Kompetitivno integrirano zapošljavanje povezano je s profesionalnom rehabilitacijom, što je proces koji pomaže osobama s razvojnim, psihološkim, tjelesnim i drugim oštećenjima ili zdravstvenim poteškoćama da steknu, zadrže ili se vrate na posao.
Zakon o inovacijama i mogućnostima radne snage (WIOA), potpisan zakonom 2014. godine, poboljšao je usluge osobama s invaliditetom kako bi im pomogao da pronađu i dobiju konkurentno integrirano zaposlenje. prilagođeni zapošljavanje i podrška na radnom mjestu kako bi se udovoljilo specifičnim sposobnostima osobe s invaliditetom, kao i poslovnim potrebama poslodavca.
Konkurentsko integrativno zapošljavanje u suprotnosti je sa zapošljavanjem u objektima, kod kojih većina ljudi ima invaliditet, a zapošljavanje u objektima naziva se zaštićenim zaposlenjem.
Što znači integrirano zapošljavanje?
Integrirano zapošljavanje odnosi se na poslove koje obavljaju osobe s invaliditetom koji rade u tipičnom radnom okruženju sa suradnicima koji nemaju invaliditet. Plaće koje osoba s invaliditetom zarađuje u integriranom radnom okruženju sukladne su onima koje zarađuju drugi radnici u zajednica koja nema invaliditet i obavlja isti ili sličan posao.
Zaposlenici s invaliditetom moraju imati iste mogućnosti kao i oni bez invaliditeta u istom položaju za interakciju s ostalim zaposlenicima, kupcima i dobavljačima. To mora biti normalan dio dužnosti posla i odvijati se na cijelom radilištu.
Podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje
Podrška na radnom mjestu uobičajena je u mnogim tvrtkama i uključuje stvari poput mentora koji zaposleniku mogu pomoći da nauči novi posao, društvene mreže unutar posla, obuke zaposlenika i još mnogo toga.
Podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje mogu također uključivati izmjene radnog okruženja zaposlenika, promjene određenih radnih funkcija koje pomažu zaposleniku da ih uspješno izvršava te prilagodbe politika ili praksi zapošljavanja koje podržavaju zaposlenika.
Ove potpore uglavnom spadaju u tri glavne kategorije:
- Zaštita okoliša potpore mogu biti fizičke strukture, okolina ili predmeti prisutni u poslu koji čine gradilište dostupnijim sadašnjim ili budućim zaposlenicima.
- Proceduralni potpore su radnje ili aktivnosti koje poslodavci pružaju kao pomoć potencijalnim ili trenutnim zaposlenicima u obavljanju njihovih poslova i funkcija povezanih s poslom.
- Prirodno su neformalna podrška koja je obično dostupna svakom zaposleniku. To može uključivati dijeljenje vožnje na posao i s posla s drugim zaposlenicima ili stariji član osoblja koji pomaže novom suradniku u obavljanju posla kada mu je potrebna dodatna pomoć.
Pravo na konkurentno integrirano zapošljavanje
Osobe s invaliditetom imaju pravo na zaposlenje u mjestima u kojima rade zajedno s drugima sa i bez invaliditeta, te na plaće koje su najmanje minimalne i konkurentne drugima na sličnim radnim mjestima. Kompetitivno integrirano zapošljavanje osmišljeno je kako bi pomoglo onima koji često dobivaju poslove koji im donose manje od minimalne plaće, posebno onima s razvojnim i intelektualnim teškoćama.
Pronalaženje potpore za zapošljavanje
Oni s invaliditetom koji traže zaposlenje i priliku da se osamostale mogu dobiti konkurentno integrirano zaposlenje uz pomoć svog državnog Odjela za rehabilitaciju (DOR) ili sličnih regionalnih agencija za zapošljavanje. Jedinstvene centre za karijeru i lokalne radne službe možete pronaći putem web stranice careeronestop sponzoriranog od strane američkog Ministarstva rada.