Sadržaj
Ovo je uobičajena dvojba za nas koji živimo s kroničnim bolestima. Teška je situacija u kojoj se nalazimo, a na kraju, svi trebamo donijeti tu odluku za sebe. Međutim, postoji nekoliko elemenata koje bi bilo pametno razmotriti prije nego što donesete tako važnu odluku.Pogledajmo neke prednosti i nedostatke šutnje.
Pros
Svakako, postoje zakoni koji štite bolesne i invalide, ali svi znamo da se diskriminacija događa i često može biti suptilna. Nije uvijek lako dokazati da je, recimo, bolest bila ta koja vas je spriječila da budete uzeti u obzir za promaknuće. Vaš šef uvijek može reći da je netko drugi samo bio kvalificiraniji.
Fibromialgija i sindrom kroničnog umora često su pogrešno shvaćeni i stigmatizirani. To bi vas moglo brinuti da će vas šef i suradnici drugačije gledati i odnositi se prema vama ako znaju da ih imate ili oboje.
Mnogi od nas osjećaju da na poslu imamo imidž koji možemo živjeti. Ne želimo da nas se gleda kao slabe ili nesposobne, a to su slike koje neki ljudi povezuju s bolestima. Ako ste u položaju vlasti, možda ćete biti zabrinuti da će vas podređeni izgubiti poštovanje.
Zadržavanje vijesti o svom stanju znači da ne morate brinuti o mogućim osobnim, socijalnim, političkim i financijskim posljedicama koje mogu nastati zbog bolesti. To je razumljivo utješno; međutim, boravak mame može dovesti do toliko problema ili više nego što je obavještavanje vašeg poslodavca.
Protiv
Imamo zakone koji vas štite od diskriminacije zbog kronične bolesti. Međutim, ovi zakoni neće vam dobro doći ako vaš poslodavac ne zna za vaše stanje. Jednom kada otkrijete svoju bolest, imate priliku:
- Kvalificirajte se za povremene bolovanja (povremene bolovanja) prema Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) koji vas mogu zaštititi od otkaza zbog čestog pozivanja
- Zatražite razumnu prilagodbu prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA) koji bi vam mogao omogućiti da svoj posao obavljate bolje i / ili s manjim utjecajem na vašu dobrobit
- Imati određenu zaštitu (iako ne ukupni imunitet) od otpuštanja zbog smanjenja učinka posla povezanog s bolestima
- Ispunite uvjete za prelazak na usporediv posao koji više odgovara vašim sposobnostima ako vaš poslodavac odluči da više ne možete obavljati osnovne funkcije svog trenutnog posla
Da biste ostvarili mnoge od ovih pogodnosti, imajte na umu da ćete morati otkriti svoju određenu dijagnozu. Ovaj gubitak privatnosti u vezi s njihovim zdravljem nekim je ljudima velik problem.
Međutim, moglo bi vam pomoći da znate da to što to što poslodavcu kažete o svojoj bolesti ne znači da će i vaši suradnici to znati. Protuzakonito je da vaš šef, menadžer ljudskih resursa ili bilo koja druga viša osoba u tvrtki otkrije vaše zdravstveno stanje drugim zaposlenicima ili bilo kome drugom.
Riječ iz vrlo dobrog
Nažalost, nema izrezanog odgovora na ovo često pitanje. Svatko je drugačiji.
Na kraju, specifičnosti svoje situacije znate bolje od svih ostalih. Na vama je da odmjerite mogućnosti i odlučite s čime ste spremniji živjeti. Samo zapamtite da postoje zakoni koji vas štite od diskriminacije i imate svako pravo na tu zaštitu.
- Udio
- Flip