Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) za IBS

Sadržaj

• Što je FMLA?
• Tko ispunjava uvjete
• Pokriveni uvjeti
• Je li IBS prihvatljivi razlog za odlazak s FMLA-e?
• Zahtjev za dopustom FMLA-e
• Kako podnijeti žalbu na FMLA

Ako vas simptomi sindroma iritabilnog crijeva (IBS) sprečavaju da pohađate posao, zaštita koju pruža Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu (FMLA) možda će biti način da zadržite posao. Ovdje ćete naučiti neke osnovne informacije u vezi s FMLA-om i kako bi to moglo biti primjenjivo na osobu koja se bavi IBS-om.

Što je FMLA?

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) daje vam pravo na do 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. FMLA štiti vaš posao i zahtijeva od poslodavca da održava vaše zdravstvene beneficije za vrijeme vašeg odmora. Vladina agencija odgovorna za nadzor usklađenosti s FMLA-om je američko Odjeljenje za radne plaće i radno vrijeme (WHD).

Tko ispunjava uvjete

Ispunjavate uvjete za zaštitu prema FMLA-i ako radite za javnu agenciju ili privatnog poslodavca koji ima više od 50 zaposlenih unutar SAD-a ili njegovih teritorija. Morali ste raditi kod poslodavca najmanje godinu dana i najmanje 1.250 sati.

Pokriveni uvjeti

Prema WHD-u, zaposlenici s pravom imaju pravo na FMLA pogodnosti iz sljedećih razloga:

• Za vezu s novorođenim djetetom nakon rođenja sina ili kćeri
• Povezati se s djetetom koje je zaposleniku dano na posvojenje ili udomiteljstvo
• Voditi brigu o članu uže obitelji (tazbine se ne računaju) koji ima ozbiljan zdravstveni problem
• Iz razloga liječničkog dopusta ako ozbiljno zdravstveno stanje utječe na radnu sposobnost zaposlenika
• Riješiti "hitne potrebe" koje proizlaze iz člana uže obitelji zaposlenika koji je u aktivnom statusu u Oružanim snagama

Je li IBS prihvatljivi razlog za odlazak s FMLA-e?

Da bismo odgovorili na pitanje bi li vam IBS dao pravo na FMLA dopust, moramo pogledati kako FMLA definira "ozbiljno zdravstveno stanje".

• Oni koji su dovoljno ozbiljni da vas preko noći zadrže u bolnici
• Uvjeti koji više od tri dana zaredom "onesposobljavaju" vas ili člana obitelji
• Uvjeti koji uključuju stalne medicinske sastanke
• Kronični zdravstveni problemi koji uzrokuju povremene onesposobljenosti za vas ili člana obitelji, koji zahtijevaju medicinsku njegu najmanje dva puta godišnje
• Svi aspekti simptoma i medicinske skrbi koji se odnose na trudnoću

Stoga, ako zdravstveni problem zahtijeva razdoblje onesposobljavanja i naknadnog liječenja od strane pružatelja zdravstvene zaštite, smatra se "ozbiljnim zdravstvenim stanjem". Stoga, ako ste pod liječničkom skrbi i simptomi IBS-a su vam onesposobljeni, trebali biste imati pravo na zaštitu i napustiti FMLA. FMLA se može dodijeliti povremeno, opcija koja bi mogla biti korisna za IBS zbog njegove narastanja i smanjenja.

Zahtjev za dopustom FMLA-e

Kada je FMLA predvidiva, dužni ste poslati poslodavcu 30 dana unaprijed. Potreba za dopustom zbog IBS-a nije nužno predvidiva, pa zato morate zatražiti dopust što je prije moguće. Obavezno slijedite politike svog poslodavca u vezi sa zahtjevima za dopust. Morate pružiti svom poslodavcu dovoljno podataka u vezi s vašim zdravstvenim stanjem kako bi mogao utvrditi da je vaš zahtjev pokriven FMLA-om. Vaš poslodavac može zatražiti potvrdu od vašeg zdravstvenog radnika i ima pravo poslati vas na drugo ili treće mišljenje bez ikakvih troškova. Nakon što vaše stanje bude potvrđeno, vaš poslodavac mora vas obavijestiti da je vaš dopust određen kao FMLA. Po povratku na posao, vaš poslodavac ima pravo dobiti potvrdu da možete nastaviti raditi.

Kako podnijeti žalbu na FMLA

Ako smatrate da su povrijeđena vaša prava iz FMLA-e, možete podnijeti formalnu žalbu. Da biste to učinili, morate kontaktirati WHD:

• Na mreži: "Pronađite WHD ured"
• Telefonskim putem: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ili TTY: 1-877-889-5627