Sadržaj
Kada se suočite s dijagnozom i liječenjem raka dojke, teško je znati kako pristupiti stvarima na poslu. Znanje što trebate reći, kakav smještaj zatražiti i kako uzeti liječnički dopust može biti važno za vaše liječenje i oporavak.Možda trenutno ne želite razmišljati o svom poslu umjesto o svom zdravlju, ali prihod je važan, kao i zdravstveno osiguranje koje dobivate putem posla.
Prije nego što otkrijete svoju dijagnozu, odvojite vrijeme da istražite politike tvrtke, uključujući liječničko odsustvo i fleksibilno vrijeme. Također može imati smisla pronaći uredskog mentora koji je već krenuo labirintom smještaja i invalidnina.
Reći šefu i kolegama
Dijeljenje životnih vijesti s onima na poslu obično nije teško, ali kad govorite o dijagnozi raka dojke, riječi vam se mogu uhvatiti u ustima.
Prvo, nemojte žuriti. Nema razloga za razgovor sa šefom ili kolegama tako brzo nakon primanja vijesti. Pričekajte dok se ne osjeća što ugodnije.
Ne postoji ispravan ili pogrešan način otkrivanja dijagnoze raka. Nekim bi se ljudima možda ugodnije bilo razgovarati sa šefom ili nadređenim, izbjegavajući pogrešnu komunikaciju koja može proizaći iz ureda za tračeve. Razmislite o dogovoru za sastanak ili ručak kako biste bili sigurni da ćete joj pripaziti u potpunosti. Također, ne zaboravite da su rasprave o zdravlju između šefa i zaposlenika zaštićene. Nadzornik ima zakonsku obvezu čuvati podatke privatnim. Međutim, suradnici nemaju istu obvezu.
Razgovor s kolegama o dijagnozi karcinoma nije nužan; međutim, suradnici mogu biti neočekivani izvor podrške. Nerijetko kolege pružaju potrebnu podršku oboljelima od raka dojke. Ova podrška može uključivati osobnu pomoć na poslu, darove darovanih godišnjih odmora ili čak kampanju prikupljanja sredstava.
Budite spremni na pitanja. Kolege se mogu raspitati o planovima liječenja i nuspojavama. Ne osjećajte se obveznim dijeliti podatke koje biste radije držali privatnima. Nadzornik ili šef možda bi želio znati koji bi smještaj mogao biti potreban. Američko društvo za borbu protiv raka predlaže da imate na umu plan prije razgovora sa šefom. Ali za one koji još nisu sigurni, nemojte se bojati jednostavno reći: "Još ne znam. Mogu li vam se javiti?"
Traženje smještaja
Poslodavci su prema saveznom zakonu dužni osigurati "razuman smještaj" za sve osobe s invaliditetom. Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA), rak se kvalificira kao invaliditet kada bolest ili njezini učinci na liječenje ometaju pojedinačne "glavne životne aktivnosti". (Više informacija o kvalifikacijama raka kao invaliditeta potražite u sljedećem odjeljku). .)
Ovi se smještaji mogu uvelike razlikovati, ovisno o potrebi osobe. Prema Američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), primjeri smještaja uključuju:
- Slobodno vrijeme za preglede liječnika i za oporavak od liječenja
- Kratke pauze tijekom radnog dana za odmor i oporavak
- Izmijenjeni raspored rada
- Privremeno dodjeljivanje nekih radnih zadataka drugom zaposleniku
- Promjene u okruženju radnog mjesta, kao što su promjene temperature ili promjene radne stanice kako bi se osigurala udobnost
- Aranžman od kuće
Prema EEOC-u, riječ razuman je ključna. Zaposlenici s rakom dojke ne mogu od poslodavca podnijeti zahtjeve koji bi im stvarali "pretjerane poteškoće". Pojam "pretjerane poteškoće" različit je za svaku tvrtku, ali većina tih smještaja za pojedince s bilo kojim invaliditetom - ne samo tvrtke koje koštaju karcinom, vrlo malo.
Rezultati ankete Međunarodne zaklade za beneficije zaposlenika otkrili su da su poslodavci obično vrlo spremni pružiti smještaj svojim zaposlenicima s rakom dojke.
- 85% dopuštenih smanjenih sati
- 79% je dopustilo fleksibilan raspored
- 62% pristalo je na dodatne pauze za odmor i oporavak
- 60% izmijenjenih rokova ili drugih rasporeda / rasporeda
- 58% dodijelilo je drugačiji posao
- 47% dopušteno je daljinsko putovanje
- 28% dopušteno dijeljenje posla
Zakonska prava invalidnosti i FMLA
Prema ADA, rak se kvalificira od slučaja do slučaja. Ovaj zakon štiti pojedince od gubitka posla zbog invaliditeta i postavlja smjernice za poslodavce u vezi sa potrebnim smještajem. Američki EEOC, koji provodi ADA, nudi sljedeći primjer žene s rakom dojke koja bi se kvalificirala za zaštitu posla prema zakonu .
"Nakon lumpektomije i zračenja za agresivni rak dojke, prodavač računala doživio je ekstremnu mučninu i stalni umor šest mjeseci. Nastavila je raditi tijekom liječenja, iako je često morala dolaziti kasnije ujutro, raditi kasnije navečer nadoknaditi vrijeme i praviti pauze kad je osjećala mučninu i povraćanje. Bila je previše iscrpljena kad se vraćala kući kuhati, kupovati ili obavljati kućanske poslove i morala se oslanjati gotovo isključivo na svog supruga i djecu da bi radila ove zadatke. rak je invaliditet jer bitno ograničava njezinu sposobnost da se brine za sebe. "
Invalidska naknada
Mnoge tvrtke nude naknade za osobe s invaliditetom za ozbiljno bolesne ili ozlijeđene zaposlenike, ali često ti planovi zahtijevaju doprinos zaposlenika.
Razgovarajte s predstavnikom za ljudske resurse o plaći za invalidnost i načinu naplate ako vaš poslodavac nudi plan.
FMLA
Zakon o obiteljskom liječničkom odsustvu (FMLA) također štiti radna mjesta ljudi s dijagnozom raka. Međutim, nisu svi kvalificirani za zaštitu od FMLA.
Da biste se kvalificirali, morate imati:
- Radio sam kod poslodavca najmanje 12 mjeseci prije zahtjeva za FMLA
- U toj kalendarskoj godini radio je više od 1.250 sati
Osim toga, poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenih ne moraju slijediti FMLA propise.
Ako je zaštićen FMLA-om, možete potrajati do 12 tjedana neplaćeni dopust s posla. Zakon dopušta zaposlenicima s ozbiljnim medicinskim bolestima, poput raka dojke, da dopust koriste "s prekidima". To znači da biste mogli skinuti jedan dan svaki tjedan ili uzeti dva tjedna pauze kako biste se oporavili od operacije, a preostale tjedne uštedjeli za upotrebu tijekom zračenja ili kemoterapije.
Ako smatrate da su vam kršena prava ili ste otpušteni s posla zbog vaše dijagnoze, morate podnijeti prijavu "u roku od 180 dana od navodne diskriminacijske radnje", prema EEOC-u. EEOC se može dobiti na (800) 669-4000.